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秋霞xx33448899@gmail.com

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“当前类似这种私设招聘黑名单的现象并不罕见。”劳动维权专家、北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受法治周末记者采访时说,这类由招聘者或企业私自设立的所谓黑名单,可能侵害了劳动者的名誉权、隐私权,必须受到严格规制。共享的招聘黑名单北京某金融公司负责招聘的HR李超,每天上班的习惯之一就是刷一下自己手机上那7个人力资源群里又分享了哪些求职信息。

凭借仅有的经验,大家初步拟定了4套菜单,每套菜单10个菜式,分别有凉菜(头盘)1个、汤1个、热菜5个、炒饭1个、甜品1个、水果1个。最终,顺德捞起三文鱼、拆鱼茸羹、金不换煎虾饼、大良炒牛奶、牛肉粒生菜包、菠萝海鲜炒饭、坚果仁汤圆成为征服法国人味蕾的“绝招”。

为了便于招聘,有些HR也会把一些自己碰到“不靠谱”的求职者的信息发到群中,以提醒大家不要在这类求职者身上浪费时间。“放鸽子”、面试迟到、没礼貌、对岗位挑剔……但凡求职者在面试时出现过这些问题的,都可能被发到群内“黑榜”上。此外,一些因为和企业有纠纷而离职的员工也极容易被列入黑名单中。

事实上,在与执法部门玩了多年的“猫鼠游戏”后,一些保健品公司也在研究如何规避打击。“健康讲座一般选择早上5点到6点之间,这个时间段执法部门基本上都没有上班,不会有执法人员来干扰会场。”成都市市场监管部门一名工作人员说,他们想进入会场暗访,但会场门口的保安发现是年轻人就坚决不让进,执法人员要想获得一手证据相当困难。

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